Осуществление контроля рабочего времени персонала на предприятии.

osushhestvlenie-kontrolya-rabochego-vremeni 0

Учет рабочего времени — важный момент для рациональной работы предприятия. При этом директору крайне важно контролировать не только сам момент прихода сотрудника на работу, но и знать, выполнял ли он свои непосредственные обязанности. Ведь в реальности работники на протяжении своего рабочего дня очень часто могут отвлекаться и покидать свое рабочее место на неопределенный промежуток времени. Современные системы учета рабочего времени позволяют руководителю существенно облегчить организацию контроля деятельности подчиненных.

Контроль рабочего времени на предприятии может осуществляться через:

  • фиксирование времени включения/выключения рабочего компьютера или других машин;
  • запись телефонных разговоров и их продолжительности;
  • фотофиксацию изменений на рабочем столе компьютера сотрудника;
  • организацию видеонаблюдения;
  • контроль рабочей электронной переписки и т. д.

Разумеется, все вышеперечисленные аспекты и действия должны быть узаконены и согласованы в юридической плоскости. Так, видеонаблюдение за сотрудниками, даже в рабочее время, должно вестись только с их согласия.

Контроль персонала может быть:

  • периодическим;
  • итоговым;
  • поэтапным;
  • выборочным.

Разумеется, в работе любого предприятия могут иметь место особые, нестандартные ситуации. К примеру, в компании могут работать люди с ограниченными физическими возможностями (инвалиды) или же удаленные сотрудники. Терминал учета рабочего времени в таком случае должен работать в специфических условиях.

Подобные ситуации между работодателем и отдельными сотрудниками разрешаются в индивидуальном порядке. Так, с удаленным работником можно заранее обсудить сроки, когда он должен быть на связи, отвечать на телефонные звонки и т. п. Все возможные нюансы в работе следует заранее оговорить и с сотрудником-инвалидом. Все специфические условия, а также индивидуальные графики работы, разумеется, должны быть отражены в трудовом договоре.

загрузка...

Поделиться в соц. сетях:

Похожие материалы:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>